Резюме добавлено/обновлено: 14:45:23 20/02/2006
C февраля 2005 года по настоящее время
Директор кадрового центра
В компании Некоммерческое Партнерство "Объединение выпускников Президентской программы"
Должностные обязанности: Организационно-методическое руководство работой кадрового центра. Организация и контроль работы сотрудников. Разработка системы подбора персонала для клиентов кадрового центра. Мониторинг рынка труда (спрос/предложение/уровень и дифференциация оплаты труда). Составление бюджета кадрового центра. Разработка и внедрение мотивационных пакетов для сотрудников. Разработка системы оплаты труда. Организация и проведение аттестации. Проектирование работы сотрудников. Разработка систем адаптации и обучения. Планирование деятельности кадрового центра. Ведение деловых переговоров с клиентами.
С декабря 1998 по февраль 2005 года
Главный специалист, советник юстиции 2 класса Управления кадров
В непосредственном подчинении 4 сотрудника.
В компании ФССП России
Описание деятельности компании: государственная служба
Должностные обязанности: Организационно-кадровое обеспечение деятельности организации (штатная численность более 1000 человек, в т.ч. в субъектах РФ), работа со структурными подразделениями (финансовое, материально-техническое обеспечение, служба безопасности), работа с подразделениями в регионах (опыт участия в семинарах, тематических и комплексных проверках). Составление текущих и перспективных планов работы организации, участие в реорганизационных мероприятиях. Подготовка и проведение аттестации сотрудников, проведение стажировок, подготовка приказов и распоряжений по организационной деятельности. Разработка методических рекомендаций и аналитических материалов по вопросам управления персоналом. Организация работы по кадровому делопроизводству.
МГИУ, юридический факультет
Профессиональные навыки: Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом. Разработка кадровой политики организации. Организация работы кадровой службы. Бюджетирование службы персонала. Применение норм Трудового законодательства, современных теорий управления персоналом (мотивация, аттестация, подбор персонала, проектирование работы, адаптация и введение в должность), кадровый резерв, ротация персонала, мониторинг рынка труда, расчет нагрузки на сотрудников и определение необходимой потребности штатной численности, подготовка аналитических материалов по вопросам управления персоналом, работа с гос. отчетностью, кадровое делопроизводство (составление штатных расписаний, кадровых приказов, разработка положений об отделах и должностных обязанностей сотрудников), воинский учет, ПФ РФ, ОМ и ДМ страхование. Консультирование по вопросам управления персоналом. Автор и руководитель Интернет-проекта HRinform
Знание ПК: MS Windows, MS Office, Internet, Гарант, "Консультант +", АС "Служба кадров", электронная почта. Свободная работа с ПК, офисной оргтехникой